Après avoir mûrement réfléchi à votre situation, vous avez pris la décision de faire le point sur votre carrière professionnelle. Et maintenant il vous faut choisir l’organisme et le consultant avec lequel vous allez pouvoir tirer profit de votre bilan de compétences.

Et là, ne vous trompez pas ! Une erreur de sélection peut être dommageable pour vous, vous laisser avec un goût d’inachevé ou de déception, là où vous espériez être boosté(e) pour un avenir professionnel prometteur ! Il faut choisir le meilleur bilan de compétences possible pour vous, c’est-à-dire celui qui correspond vraiment à ce dont vous avez besoin.

Quels sont les critères de choix à examiner pour ne pas vous tromper ? Voici 7 clés pour faire un choix judicieux !

Si vous envisagez de suivre un bilan de compétences en ligne, il est impératif de vous assurer au préalable que l’organisme de formation est habilité à proposer ce service.

La meilleure manière de garantir cette habilitation est de vérifier si l’organisme de bilan est certifié Qualiopi. Cette certification représente à la fois une marque de qualité et une exigence légale pour tous les organismes désirant bénéficier des dispositifs de financement de la formation professionnelle, notamment le CPF.

Afin d’obtenir cette certification, l’organisme doit réussir un audit approfondi, renouvelable, basé sur un référentiel comprenant 7 critères qualité et 22 indicateurs de sélection.Par conséquent, pour s’assurer que le bilan de compétences en ligne que vous envisagez est éligible au CPF, ou finançable par un Conseil Régional ou par l’AIF de France Travail (ex- Pôle emploi), il est impératif que le prestataire détienne la certification Qualiopi pour les Bilans de Compétences Vous pouvez d’ailleurs consulter la liste des formations éligibles au CPF  sur le site officiel de MonCompteFormation ou via l’application mobile MonCompteFormation..

Choisir Atout Soft pour votre bilan de compétences, c’est choisir une prestation en ligne de qualité reconnue pour son efficacité.  

À noter : ATOUT SOFT est certifié Qualiopi pour les Bilans de Compétences. Sur la page « Nos offres de Bilans de Compétences »,  vous avez les liens directs de nos bilans vers la plateforme MonCompteFormation pour vous inscrire avec votre CPF.

Le bilan de compétences est soumis à une réglementation définie par le Code du Travail, ce qui implique le respect d’une structure spécifique composée de trois phases distinctes :

1. La phase préliminaire, qui vise à analyser et identifier les besoins du bénéficiaire.
2. La phase d’investigation, axée sur l’élaboration d’un projet professionnel. Cette étape approfondit l’analyse des motivations, des aptitudes et des expériences professionnelles du bénéficiaire.
3. La phase de conclusion, qui présente les résultats du bilan en fonction du travail réalisé précédemment. Elle anticipe également les principales étapes du futur projet.

La durée totale du bilan de compétences ne peut pas dépasser 24 heures au total,  réparties sur plusieurs semaines.

Si la structure définie par la loi reste standard et finalement formatée, la liberté est donnée à chaque organisme de formation de proposer un ou plusieurs bilans de compétences, qu’ils soient personnalisés ou non. Et ce critère est très important pour orienter votre choix.

En effet, chaque personne est unique, avec des motivations, des aptitudes et des parcours professionnels et personnels qui lui sont propres. Il existe une multitude de raisons pour entreprendre un bilan de compétences, et un dispositif rigide ne saurait répondre de manière adéquate aux besoins spécifiques de chacun.

C’est pourquoi il est crucial de sélectionner un bilan de compétences en ligne qui puisse s’adapter à votre situation particulière et à vos besoins individuels.

N’hésitez pas, dès l’entretien préliminaire à poser des questions, à expliquer vos besoins spécifiques, à demander les adaptations ou personnalisations qui vous semblent nécessaires pour vous.

Atout Soft vous donne les outils nécessaires :

Par exemple, nous vous proposons de nombreux documents pour vous aider, par exemple pour faire des enquêtes métiers, des interviews de professionnels, etc…… Nous vous proposons également un nombreux choix de tests de personnalité, dont la méthodologie est reconnue (MBTI, EQI – intelligence émotionnelle, RMP Motivations etc….) et l’accès à des plateformes vous permettant à la fois de mieux vous connaître et également de faire des recherches adaptées à votre profil, à vos souhaits et à vos possibilités actuelles, ainsi qu’un accès privilégié au marché de l’emploi dans votre Région.

Chez Atout Soft, notre objectif est de fournir au bénéficiaire les outils nécessaires pour approfondir sa réflexion de manière autonome, afin de prendre les meilleures décisions pour sa carrière et sa vie personnelle.

C’est un critère qui peut sembler farfelu, et pourtant ! Avoir une connexion positive  avec son consultant en bilan de compétences est essentiel.

Pendant votre bilan de compétences, vous passerez de nombreuses heures à échanger avec cette personne, partageant des détails sur votre parcours professionnel et vos aspirations profondes. La sincérité, la transparence et la confiance sont cruciales dans ces échanges. Il est nécessaire que vous vous sentiez à l’aise pour progresser dans votre réflexion.

La capacité d’écoute bienveillante et sans jugement du consultant est également un critère déterminant. Le rôle du consultant est de vous guider dans votre réflexion, mais ce sera vous, l’acteur principal dans votre bilan.

Alors, comment être certain de prendre la bonne décision ?

La meilleure approche consiste à entrer en contact direct avec l’organisme de formation afin de convenir d’un premier rendez-vous d’informations. C’est au cours de cet entretien préliminaire gratuit et sans engagement que vous aurez l’opportunité de poser toutes les questions nécessaires et de vérifier si votre intuition est fondée ou non.

Vous avez le budget nécessaire pour un beau bilan de compétences ?  Et vous voulez évidemment l’investir pour votre projet professionnel avec une structure et un consultant susceptible de répondre à vos besoins. 

Lors de l’entretien préliminaire avec l’organisme de formation, vérifiez le professionnalisme, la bienveillance, la disponibilité et la réactivité du consultant et du centre de bilan de compétences.
Nous vous conseillons de porter une attention particulière à ces questions :

• Comment s’est déroulé l’entretien préliminaire ?
• Dans quel délai avez-vous reçu une réponse, et était-ce par téléphone ou par e-mail ?
• Toutes vos questions ont-elles été traitées avec bienveillance et professionnalisme ?
• Avez-vous été guidé et conseillé sur les démarches administratives ainsi que sur le financement ?
• Est-ce que le même consultant vous accompagnera tout au long du bilan ?
• La prise de rendez-vous pour les entretiens individuels est-elle facile ?
• Quand pouvez-vous commencer ?
• Etc….

La qualité de ce premier entretien est déjà un indicateur intéressant qui vous laisse présager de la suite de votre parcours.

Comment pourrait-on conclure cet article sans parler de l’investissement financier du bilan de compétences en ligne ?

En effet, la prestation du bilan de compétences engendre un coût significatif qu’il convient de prendre en considération de manière équilibrée. Les tarifs varient considérablement d’une offre à une autre, oscillant généralement entre 500 et 3 000 €.

Les coûts dépendent de plusieurs facteurs évidents tels que la durée du bilan, la qualité de l’accompagnement, ainsi que la réputation de l’organisme. Toutefois, c’est souvent le degré de personnalisation qui peut faire augmenter le prix, de manière justifiée si la prestation est de haute qualité.

Cependant, il est essentiel de faire preuve de prudence lors de l’évaluation de ce facteur, car le tarif, bien que significatif, ne garantit en rien la qualité de la prestation.

La proposition la plus coûteuse n’est pas nécessairement la meilleure. En réalité, la meilleure option est celle qui répond à vos besoins spécifiques.

D’un autre côté, il est important de noter que la qualité a un coût et ne devrait pas être sacrifiée. Ainsi, il serait regrettable d’opter pour un bilan de compétences à bas prix qui risquerait de ne pas être à la hauteur de vos attentes.

D’autant plus qu’actuellement, de nombreux dispositifs de financement sont disponibles, adaptés à toutes les situations professionnelles.

Le consultant peut vous aider à voir plus clair dans le dédale de possibilités de prises en charge. Chez Atout Soft, nous proposons un dossier sur le financement de la formation professionnelle (vous pouvez télécharger un dossier sur le financement des formations en bas de l’article « Comment financer son bilan de compétences ?« )

Et si vous préférez le prendre en charge en totalité, quelle qu’en soit la raison,  Atout Soft offre une remise de 10% sur le tarif standard et la possibilité de régler en 3 fois sans frais.  N’hésitez pas à en parler lors de l’entretien préalable.

Alors, pour garantir un choix judicieux de votre bilan de compétences en ligne et investir auprès du bon prestataire, assurez-vous que votre sélection répond aux cinq critères énoncés précédemment.

Chez ATOUT SOFT, notre offre de bilan de compétences répond aux 6 critères et même plus !

1. 1. Atout Soft est Certifié Qualiopi, nos bilans de compétences sont éligibles au CPF et à différents dispositifs de financement.
   2. Nos formules de bilan sont entièrement personnalisables selon vos attentes et objectifs (durée, prix, contenus). L’adaptabilité est une de nos valeurs. Nous nous adaptons à vos besoins. Par exemple, vous pouvez choisir les modalités de réalisation pour votre bilan. En cabinet à Paris 16, ou à distance 100 % en ligne et en quasi autonomie, optez pour le format adapté à votre besoin ! Le choix des tests est décidé ensemble selon vos besoins et vos attentes. Un calendrier des rendez-vous est déterminé ensemble également. Chez Atout Soft, le bilan est une co-construction.
   3. La bienveillance est notre atout ! Chez Atout Soft, notre consultante pour les bilans est également coach senior très expérimentée (avec une expertise en orientation professionnelle, reconversion et gestion de carrière). Ses qualités de grande écoute et sa bienveillance vous permettront de mettre en valeur toutes vos qualités et vos talents cachés !
   4. Chez Atout Soft, nous accordons une grande importance au professionnalisme et à l’engagement dans l’organisation.  Notre organisation éprouvée nous permet d’être réactifs en toutes constances. Nous vous aidons dans vos démarches, par exemple pour le financement de votre bilan de compétences, ou votre inscription sur MonCompteFormation. 
      Notre taux de satisfaction est très élevé à 9,5/10, et les prestations sont accomplies à 100% ! Pas d’abandon en cours de route ! Chez Atout Soft, nous vous soutenons dans la durée.
   5. Nos tarifs de bilan de compétences sont ajustés au niveau de personnalisation. Nos 4 offres (2 formules pédagogiques (18h «et 24h), et 2 modes de bilan (présentiel ou visio)  vous permettent de choisir le tarif le plus adapté. Et n’oubliez pas, vous pouvez faire financer votre bilan Atout Soft grâce à des dispositifs dédiés (vous pouvez télécharger un dossier sur le financement des formations en bas de l’article « Comment financer son bilan de compétences ?« ) ! Et si vous préférez le financer vous-même intégralement, Atout Soft vous offre une remise de 10% et le règlement en 3 fois sans frais.
   6. HANDICAP et INCLUSION : de nombreuses personnes sont confrontées en cours de carrière à une maladie professionnelle ou personnelle,  ou un handicap. Pendant notre bilan spécifique Handicap/longue maladie, l’accent est mis sur la valorisation de vos compétences, l’investigation de vos intérêts et la prise en compte de vos nouvelles contraintes. Chez Atout Soft, nous sommes particulièrement attentifs à rendre accessible toutes nos prestations.

Et si c’était le moment de passer à l’action ? Découvrez notre offre et donnez enfin un nouvel élan à votre parcours professionnel avec un bilan de compétences Atout Soft.