Bilan de Compétences spécifique Reconversion Professionnelle
Vous ne supportez plus l’ambiance au travail ou votre métier ?
ou vous voulez simplement changer de branche ?
» Je ne supporte plus mon travail, je ne peux plus continuer ainsi. »
« Chaque matin, je me demande comment j’arrive encore à aller au travail, je vais craquer. »
« J’aimais mon travail quand j’ai commencé, mais ça ne va plus du tout. »
Selon l’Institut de veille sanitaire, en 2021, 44% des salariés en France étaient en détresse psychologique au travail, et le burn-out concernerait 7% d’entre elles sur le territoire français. Il y a environ 50% des personnes qui n’aiment pas leur métier et si vous en faites partie et que vous ne bougez pas, vous risquez la dépression, ou le burn-out….. avec toutes les conséquences en cascade sur votre vie personnelle (conjoint(e) et enfants).
Quelles que soient les raisons de votre mal-être, il est grand temps de prendre les choses en main, et il est essentiel d’évaluer vos compétences pour vous préparer au mieux. Nous vous proposons un bilan personnalisé, spécifique pour une reconversion épanouissante.
ATOUT SOFT est Certifié QUALIOPI
pour les bilans de compétences


A qui s'adresse le Bilan de Compétences spécifique Reconversion Professionnelle ?
Le bilan de compétences spécifique « Reconversion Professionnelle» s’adresse :
- Aux personnes qui ont décidé de se reconvertir professionnellement et qui veulent étudier leur situation de façon pragmatique et raisonnée.
- Aux personnes qui veulent réfléchir aux différentes possibilités de reconversion professionnelle (changement de métier, de branche, de domaine etc…)
- Aux personnes en situation de malaise à leur poste de travail.
- Aux personnes en arrêt maladie de longue durée (dépression, burn-out …).
Ce bilan est destiné aux personnes faisant face en cours de carrière à des évènements ou une crise modifiant leurs motivations et leurs intérêts professionnels.
Et vous n'êtes pas seul(e) !

Pourquoi suivre ce Bilan de Compétences spécifique Reconversion Professionnelle ?
Suivre un bilan de compétences spécialisé reconversion professionnelle
quand on envisage de changer de voie ou de métier est
la 1ère étape, indispensable, vers une reconversion réussie.
Comme un Bilan de Compétences « classique », ce bilan spécifique pour les personnes souhaitant une reconversion professionnelle vous permet :
- d’analyser votre parcours professionnel, de mettre en valeur vos compétences personnelles et professionnelles
- d’évaluer vos motivations, d’explorer vos centres d’intérêt professionnel.
La particularité de ce bilan spécifique est de prendre en compte et de travailler sur les raisons du malaise que vous rencontrez, et d’ identifier les pistes possibles de reconversion et les pistes souhaitées.
L’enjeu de ce bilan est de travailler ensemble sur l’éventail des possibilités qui s’offrent à vous, et de dégager les meilleures opportunités pour vous.
Gagner en confiance en soi et en ses capacités est au centre de ce bilan, qui vous guide dans votre processus de reconversion professionnelle.
Ensuite, vous pouvez définir votre projet professionnel et/ou de formation réaliste et réalisable, et vous bénéficiez d’une nouvelle dynamique professionnelle.

OSER une reconversion professionnelle
Changer de voie professionnelle est une décision importante qui ne doit pas être prise à la légère. Cependant, il est fréquent de sous-estimer nos propres ressources dans cette démarche.
Souvent, la crainte de perdre son niveau de vie actuel prend le dessus sur le désir de trouver satisfaction dans son travail.
Et pourtant, être épanoui dans sa profession est la clé de la motivation et de la réussite financière.
Une reconversion professionnelle s’accompagne généralement d’une période de formation. Parmi les nombreux individus que nous avons accompagnés dans ce processus, aucun n’a regretté son choix. Au contraire, tous affirment qu’ils auraient dû le faire bien plus tôt.
La reconversion professionnelle n’est pas réservée à une élite courageuse, elle est accessible à tous.
Trouver VOTRE voie professionnelle ? C’est maintenant !
- Des tests pour approfondir vos atouts, vos intérêts, et vos besoins … pour une réorientation réusie !
- En cas de besoin, un test pour voir si vous êtes en risque de burnout
- Ensuite vous aurez une liste des métiers qui vous conviendraient, et éventuellement des formations nécessaires.
- Une Coach professionnelle vous est dédiée, et sera particulièrement attentive à vos besoins.
- Durée : 24h
- Certification QUALIOPI
- En présentiel ou en visio.

PROGRAMME DE FORMATION - BILAN DE COMPETENCES spécifique Reconversion professionnelle
Objectifs
Le Bilan de compétences spécifique « Reconversion professionnelle» est destiné aux personnes souhaitant faire le point sur leur parcours professionnel ainsi que leurs compétences et identifier leurs atouts, leurs capacités, et leurs besoins en vue d’une reconversion professionnelle.
Comme pour tout bilan de compétences, les objectifs sont co-définis avec le bénéficiaire lors du RDV préliminaire, et adaptés selon les besoins. A titre indicatif et au fur et à mesure de la formation, le bénéficiaire sera capable de :
- Expliciter et analyser son expérience extra-professionnelle et professionnelle.
- Définir son portefeuille de compétences acquises et de compétences transférables (très important pour les reconversions professionnelles).
- Identifier ses traits de personnalité, ses intérêts professionnels, ses forces, ses motivations et ses freins.
- Définir et planifier un projet professionnel cohérent et réaliste et/ou construire un projet de formation.
Une attention particulière sera portée sur le bilan de l’expérience passée, en extrayant tout le positif, sur les qualités professionnelles et personnelles, ainsi que le chemin à parcourir pour réussir son futur projet professionnel.
Compétences visées
Le bilan de compétences vise à renforcer la capacité à prendre des décisions concernant l’orientation de sa carrière professionnelle. Cela s’obtient en acquérant
- une meilleure compréhension de soi (valeurs, besoins, personnalité)
- une meilleure connaissance de ses compétences, qu’elles soient techniques (ressources, savoirs, savoir-faire) ou comportementales (savoir-être, soft skills) et leur valeur ajoutée. (ressources, connaissances, savoir-faire, compétences relationnelles, valeur ajoutée).
De plus, dans le cadre du bilan de compétences, nous encourageons le développement de compétences pour analyser le marché de l’emploi, détecter les compétences recherchées par les employeurs, et à identifier les dispositifs de formation pertinents pour une reconversion professionnelle réussie.
Public visé
Le bilan de compétences spécifique « Reconversion Professionnelle» s’adresse :
- Aux personnes qui ont décidé de se reconvertir professionnellement et qui veulent étudier leur situation de façon pragmatique et raisonnée.
- Aux personnes qui veulent réfléchir aux différentes possibilités de reconversion professionnelle (changement de métier, de branche, de domaine etc…)
- Aux personnes en situation de malaise à leur poste de travail.
- Aux personnes en arrêt maladie de longue durée (dépression, burn-out …).
Ce bilan est destiné aux personnes faisant face en cours de carrière à des évènements ou une crise modifiant leurs motivations et leurs intérêts professionnels.
Si vous voulez directement prendre rendez-vous pour un entretien préliminaire au bilan de compétences, prenez rendez-vous sur cette page dans le créneau horaire qui vous convient : JE PRENDS RV
Contenu et déroulement
L’organisation du bilan de compétences est construit en s’adaptant à vos objectifs lors de l’entretien préliminaire. La formation comprend au total 24 heures, incluant le travail personnel guidé.
Le bilan de compétences est composé de 3 phases :
- La phase préliminaire : le but est d’analyser votre demande et votre besoin. Elle permet ainsi de co-définir l’objectif du bilan et co-construire le programme adapté à votre situation et votre besoin. Les modalités pratiques et méthodologiques de déroulement du bilan se définissent conjointement.
- La phase d’investigation: elle permet d’analyser, d’étudier et d’investiguer dans le but de faire émerger ou confirmer votre projet professionnel prioritaire et un projet alternatif, et d’en vérifier la pertinence. Cette phase est un mix de séances personnalisées, en face-à-face avec le consultant (présentiel ou à distance) et de travail personnel pour préparer les séances.
- La phase de conclusion : elle permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation et de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou d’un projet de formation. Durant cette phase, les principales étapes de la mise en oeuvre de votre projet sont définies et planifiées. Elle donne lieu à un rapport de synthèse, une évaluation de la formation et à informer d’une possibilité d’entretien de suivi.
Les thèmes suivants seront abordés et adaptés aux objectifs définis préalablement :
- Analyse du besoin du bénéficiaire et validation des objectifs du bilan
- Analyse du profil professionnel et personnel
- Analyse des étapes du parcours professionnel
- Construction d’un projet professionnel prioritaire et d’un projet alternatif
- Élaboration d’un plan d’actions du projet validé.
Nos Formules de Bilans de compétences et tarifs
Nous proposons 2 formules spécifiques pour ce bilan de compétences Reconversion Professionnelle, l’un en présentiel et l’autre 100% à distance. Toutes nos offres de bilans de compétences sont éligibles au CPF* (*Compte Personnel de Formation).
Bilan de compétences spécifique Reconversion Professionnelle
1 entretien préliminaire (gratuit) 3 entretiens individuels (6h) pour identifier vos aspirations professionnelles
3 entretiens individuels (6h) pour explorer les voies d’orientation et les choix possibles, et pour identifier vos compétences et vos potentiels.
2 entretiens individuels (4h) pour formaliser votre projet professionnel principal,
Soit 16 heures d’entretiens personnalisés |
Total : 24 heures de formation dont : 16 heures d’entretiens personnalisés en FACE à FACE, réparties en séances de 2h, Durée totale : 2 à 4 mois environ. |
Nos TARIFS
Tarifs |
Bilan de compétences spécifique
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Bilan de compétences spécifique
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Particuliers via le CPF | 1950€* lien direct CPF |
2550€ * lien direct CPF |
Particuliers en auto-financement total (- 10% et possibilité de régler en 3 fois) |
1755€* (ou 3 fois 585€) |
2295€* (ou 3 fois 765€) |
Entreprises | 2350€* | 2950€ * |
* nets de taxe – TVA non applicable.
Moyens et méthodes pédagogiques
Durant le bilan de compétences, la formatrice peut proposer et utiliser les outils et techniques suivants :
Outils pédagogiques
- Tests spécialisés : test de centres d’intérêt, test de personnalité, test d’évaluation des soft skills, test du créateur d’entreprise, tests psychotechniques reconnus (consultante certifiée MBTI®, RMP®, EQ-I®).
- Questionnaires d’auto-évaluation : exploration du parcours, des intérêts professionnels, des valeurs, des motivations, de choix de critères personnels.
- Apports de connaissances : marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement,
- Accès à la plateforme PARCOUREO (consultante habilitée par la fondation JAE), outil pédagogique d’orientation, d’aide à la construction et à la formalisation du projet.
- Ressources documentaires : Encyclométiers, fiches ROME de Pôle Emploi, divers sites et fiches métiers (CIDJ, Orientation pour tous).
- Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés,
- Guide d’entretiens pour des enquêtes auprès de professionnels.
- Suivi du parcours bilan: Fiche navette qui restitue les principales conclusions des séances.
- Rédaction d’une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.
Méthodes pédagogiques et Techniques d’encadrement
- Méthode exploratoire du besoin et du parcours professionnel : technique de conduite d’entretien et technique de questionnement.
- Approfondissement de la connaissance de soi: Indicateurs de personnalité, inventaire d’intérêts professionnels et personnels ou choix de critères personnels
- Accompagnement à distance pour l’utilisation de la plateforme PARCOUREO.
- Aides à la formulation du projet professionnel – recherche d’information, technique de recueil d’information par interview, analyse du marché de l’emploi, formulation écrite et orale du projet professionnel, élaboration de scénarii de projet selon une liste de critères prédéfinis, élaboration d’une feuille de route pour la construction du plan d’actions.
- Aide technique rédactionnelle pour la description de l’expérience professionnelle, la formalisation de la compétence, l’analyse descriptive de la pratique professionnelle, la lettre de motivation, le rapport de synthèse.
Suivi et évaluation
- À l’issue du bilan de compétences, une synthèse de son bilan de compétences est remise au(à la) bénéficiaire, Le document de synthèse réalisé en fin de prestation matérialise la prestation et définit le projet validéet le plan d’actions associé.
- Au cours du bilan de compétences, le/la bénéficiaire émarge une attestation de présence,
- À l’issue du bilan de compétences, le/la bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation,
- Chaque séance est matérialisée par la production de documents de travaux personnels et par un document navette de synthèse.
- Un entretien réalisé à 6 mois permet de faire le point sur la mise en œuvre opérationnelle du plan d’actions et de le réajuster si besoin au cours d’un entretien (physique ou téléphonique),
Points forts de nos formations
- Un accompagnement et un programme sur mesure
- L’expertise d’une consultante-coach en bilan depuis 10 ans+
- Accès illimité à une plateforme de construction de projet (Encyclopédie métier – 1200 fiches-métiers mises à jour régulièrement / 20 000 liens documentaires / 1700 sites utiles et un module de comparaison / 335 000 offres d’emploi indexées métier par métier).
- Approfondissement de la connaissance de soi grâce à des tests de personnalité reconnus (MBTI® , EQ-I®- Intelligence émotionnelle, RMP® – Profil des Motivations, et des tests d’intérêts professionnels.
- Aides techniques à la formulation et la rédaction de l’expérience professionnelle
- Une charte Qualité avec ces points essentiels : respect du consentement du bénéficiaire,
confidentialité des échanges et neutralité bienveillante du consultant - Certification QUALIOPI pour les bilans de compétences
Modalités d'admission, pré-requis et délai d'accès
Modalités d’admission et pré-requis :
Pas de pré-requis. Admission après entretien préliminaire, que vous pouvez réserver directement ici : JE PRENDS RV
Délai d’accès :
Le bilan de compétences peut commencer :
- si financement CPF : 14 jours au minimum après la validation via la plateforme Mon Compte Formation
- si auto-financement ; dès réception de la convention signée.
- si financement entreprise (Plan de développement des compétences) ou OPCO : dès réception de la convention tripartite signée par les 3 parties
- si financement Pôle Emploi : dès l’acceptation du devis AIF
Conditions spécifiques pour les bilans 100% à distance
Les moyens d’organisation de la formation à distance
La formation à distance s’appuie sur les entretiens individuels (distanciel synchrone) et sur des documents de travail dont le nombre varie en fonction de la formule de bilans de compétences choisie. Ces documents contiennent des textes à lire, des exercices à réaliser, des tests, ainsi qu’une plateforme ressource sur les métiers et le marché de l’emploi.
Accompagnement et assistance pédagogiques et techniques
L’accompagnement et l’assistance sont assurés par la formatrice qui réalise également le bilan de compétences. Cet accompagnement et cette assistance se font par email ou, en cas d’urgence, par téléphone. Les coordonnées de la formatrice sont données au bénéficiaire dès le début de la formation. La formatrice répond dans un délai maximum de 48h.
Matériel personnel nécessaire pour le stagiaire
Le ou la bénéficiaire doit avoir le matériel informatique et la connexion internet permettant les échanges, à savoir : un ordinateur et une connexion internet.
Moyens techniques d'organisation
Pour tout public :
- Séances en présentiel : bureau équipé d’un ordinateur – entretien individuel au cabinet avec le consultant
- Séances à distance : équipement Informatique permettant des recherches internet, l’utilisation d’outils du pack office (excel, word, acrobat reader) et des visioconférences par Skype ou Zoom.
Pour personnes à mobilité réduite : conditions particulières établies conjointement pour chaque personne après entretien avec la référente handicap.
Consultant/formateur
Chantal Soullier
Coach professionnelle et Consultante en bilan de compétences, spécialisée dans les changements de carrière et reconversion professionnelle.
Certifiée MBTI 1, MBTI 2, MBTI équipe ( OPP – Europe)
Certifiée Master RMP Reiss Motivation Profile (AdGrowth – New York)
Certifiée EQ-I (MHS, USA)
Master 2 de Médiation et management de crise ( ICP-IFOMENE – Paris)
Master Coach Certifiée (Institut de Coaching International – Genève)
Formatrice Certifiée en PNL (Society of NLP- Richard Bandler USA)
Certifiée en Constellations d’organisation, et en Investigation Appréciative
Maîtrise de Musicologie (Université Paris VIII)
Habilitation à la Plateforme PARCOUREO (JAE Fondation – processus d’analyse des compétences dans le cadre du programme « Transférences »)
Expérience en accompagnement individuel et collectif, bilan de compétences, formation professionnelle et management.
Téléchargez le programme du Bilan de Compétences spécifique Reconversion Professionnelle
Inscription via un financement CPF
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Pour voir le programme de nos bilans de compétences sur le site officiel de MonCompteFormation, et vous inscrire avec un financement CPF, cliquez sur les liens ci-dessous : |
À PARIS 16 – en présentiel |
À distance – en visio synchrone |
Bilan de Compétences spécifique Reconversion Professionnelle – 24h |
Bilan de Compétences spécifique Reconversion Professionnelle – 24h |
Témoignages
Adrien : « J’avais l’impression d’avoir atteint un plafond de verre dans ma carrière et je ne me sentais plus épanoui dans mon travail. J’ai décidé de faire un bilan de compétences pour envisager une reconversion professionnelle. Ce fut une expérience extrêmement enrichissante. Ma coach/consultante m’a aidé à mettre en lumière mes compétences transférables et à identifier de nouveaux secteurs d’activité qui pourraient me convenir. Grâce à ses conseils avisés et à son soutien constant, j’ai réussi à élaborer un plan d’action concret pour entamer ma reconversion. Aujourd’hui, je suis engagé dans un nouveau métier qui me passionne réellement et je ne regrette pas une seule seconde d’avoir sauté le pas. Le bilan de compétences a été le premier pas vers une nouvelle vie professionnelle et je suis vraiment reconnaissant pour l’accompagnement bienveillant et toujours encourageant de ma coach. »
Béatrice : « Après plusieurs années dans le même domaine professionnel, je ressentais le besoin de changer d’orientation mais je ne savais pas par où commencer. C’est alors que j’ai décidé de me tourner vers Chantal pour un bilan de compétences en reconversion professionnelle. Son accompagnement personnalisé a été une véritable révélation. Grâce à ses conseils éclairés et à sa compréhension profonde de mes aspirations, j’ai pu identifier mes compétences, mes passions et mes objectifs avec une clarté que je n’aurais jamais cru possible. Ensemble, nous avons élaboré un plan d’action concret qui m’a donné le courage de me lancer dans une nouvelle formation, dans un domaine qui résonne vraiment avec mes valeurs et mes envies. Aujourd’hui, je suis plus motivé que jamais à embrasser cette nouvelle aventure professionnelle, et je suis convaincu que le bilan de compétences avec Chantal a été le premier pas décisif vers cette transformation. Je recommande chaudement cette démarche à tous ceux qui ressentent le besoin de donner un nouveau souffle à leur carrière. »
Appréciations et résultats
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Qualité globale de la formation
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Taux de satisfaction
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Taux d'assiduité
Note globale de la formation : 9,5/10
Taux d’abandon : O%
Organisation et déroulement |
Très satisfait |
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Clarté du contenu |
Très satisfait | ![]() ![]() ![]() ![]() |
Accompagnement de la formation |
Très satisfait | ![]() ![]() ![]() ![]() |
Atteinte des objectifs prévus |
Très satisfait | ![]() ![]() ![]() ![]() |